Professionell utveckling av la

Den kvalificerade vuxen personal och samma är det viktigaste fördelen med alla företag och investeringar. Anställd förståelse för sitt ansvar och som har de verktyg och förmågan att möta dem, är garant för en väl fungerande företaget. Bortsett från de uppenbara fördelar för företaget, kostnaden för utbildning och medarbetarutveckling orsak, förbättra kvaliteten i arbetet och effektivitet, tillfredsställa behovet att sluta och självförverkligande, och slutligen göra det känns värdefullt och uppskattat, vilket är i utarbetandet av nätverk av relationer inom företaget.

uppgifter personalutbildning för anställda på alla nivåer - från de yngsta års erfarenhet chefer (t.ex. förhandling., och överförs till den grad, bland annat (t.ex. En kurs för assistent savoir vivre i butiken. praktiska förberedelser av deltagarna har att göra aktiviteter (hantera stress, effektiv försäljning, förhandlingsteknik, den korrekta tolkningen av de regeländringar, träffa nya skyldigheter enligt nyheter i lagar, koder, etc .. De vanligaste erbjuder övningar är: stöd för nya datorprogram ( Microsoft, bokföringsprogram, att lära av de nyligen införda ändringar redan tillämpas program (överlägg, språkkurser för varierande grad av förfining, skatteregler (reglering av moms och sociala avgifter och årliga deklarationen, utbildning av mänskliga resurser och löner (förmåner, delegationer , typer av kontrakt, anställning av utlänningar. En ny metod för utbildning säkerställer att utföra aktiviteter av erfarna utövare, specialister, författare av många professionella bok och papper, populär form av anställningar (inte många timmar, och den "gamla" föreläsning, men verkstäder, som avser en plan för att fokusera uppmärksamheten hos alla, bekväma (som ger kontorsutrustning, snacks och dricker under pauser och träningsmaterial. Träning bra kille är en uppgift för arbetsgivaren, den andra - en föreställning som inte vill leta efter ett nytt namn och bär försök att tillväxten började löna sig.